该职位来源于猎聘岗位职责：1. 薪酬管理：负责薪酬管理的实施、监控、评估及改善；负责编制人工成本预算及人力成本费用分析报告，负责薪酬及各类奖金核算；负责薪酬管理其他日常性工作。2. 绩效管理：落实绩效考核的组织、考核数据的收集整理及协助完成绩效考核分析报告；结合公司战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；3. 人事运营：负责员工入转调离相关流程及手续办理；4. 领导交办的其他事项。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，3年以上工作经验，有房地产top20行业经验者优先；2、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验优先；3、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀；4、聪敏真诚，工作严谨，保密性强，具有良好的敬业精神与责任感；6、熟悉广东地区劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。